DataLife Engine > Закон на Вашей стороне > Дополнительный учебный отпуск

Дополнительный учебный отпуск


14 октября 2015. Разместил: publisher
Дополнительный учебный отпуск Ежегодно тысячи людей поступают в высшие учебные заведения, чтобы получить высшее образование. Многие совмещают учебу с работой посредством учебных отпусков. Не секрет, что работодатели часто пренебрегают правами своих работников на оплачиваемые отпуска, а также на продолжительность учебного отпуска, мотивируя это той или иной причиной.
В связи с этим в начале нового учебного года возникают многочисленные вопросы о гарантиях и компенсациях учащимся работникам со стороны работодателей.

Работник может быть направлен на обучение работодателем или самостоятельно поступить на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магист­ратуры по заочной и очно-заочной формам обучения. При этом для получения гарантий и компенсаций обязательным условием является успешное освоение работником учебных программ.
Для начала разберемся в продолжительности дополнительных (учебных) отпусков и основаниях их предоставления.
В ст. 173 Трудового кодекса РФ закреплены следующие сроки дополнительных отпусков с сохранением средней заработной платы:
● прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
● прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.
Также работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
● работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;
● работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;
● работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.
Кроме того, работникам на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Следовательно, работодатель обязан предоставлять работнику дополнительные отпуска как с сохранением, так и без сохранения заработной платы.
Причем, если работник обращался к работодателю с заявлением о предоставлении дополнительного отпуска, прилагал справку-вызов для прохождения, например, промежуточной или итоговой государственной аттестации, работодатель не имеет права уволить работника по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул. Такое увольнение будет являться прямым нарушением трудового законодательства и работник будет вправе обратиться в суд для защиты нарушенных прав. Исковые требования уволенного работника судом несомненно будут удовлетворены и работник будет восстановлен на работе, а с работодателя будут взысканы денежные средства в размере положенных отпускных (в размере средней зарплаты), средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда.
Далее рассмотрим порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.
Статьей 177 ТК РФ предусмотрено, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Согласно ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в Российской Федерации устанавливаются следующие уровни профессионального образования:
1) среднее профессиональное образование;
2) высшее образование - бакалавриат;
3) высшее образование - специалитет, магистратура;
4) высшее образование - подготовка кадров высшей квалификации.
Таким образом, если работник уже имеет высшее образование по программе бакалавриата и поступил на магистратуру, он смело может требовать у работодателя предоставления учебных отпусков, предусмотренных ст. 173 ТК РФ, так как магистратура представляет собой иной уровень образования.
Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
Если работник, совмещает работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций (по выбору работника).
Предоставляемый дополнительный учебный отпуск не должен совпадать с ежегодным оплачиваемым отпуском. В случае такого совпадения, основной отпуск должен быть продлен на количество дней, совпавших с дополнительным.
По соглашению работодателя и работника, к дополнительным учебным отпускам могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
Вышеуказанные гарантии и компенсации предоставляются только работнику, поступившему на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры.
Работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, такие гарантии и компенсации все же могут быть предоставлены, но они не урегулированы трудовым законодательством и устанавливаются коллективным или трудовым договором.
Таким образом, как бы работодатель ни «вставал в позу», отпус­тить работника в учебный отпуск и выплатить отпускные он обязан. В противном случае работник вправе обратиться с иском в суд, который гарантированно встанет на защиту нарушенного права истца, что ответчику «влетит в копеечку».

Юрисконсульт Яна Крылова, фонд «Правосудие».

Газета "Настоящее женское счастье № 18, 2015 г.
Читать весь номер полностью
(для пользователей из VIP-групп "Читатели" и "Подписчики").